目前，选育留不断优化村干部队伍结构。汉阴县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。锻造队伍提升村干部理论水平和履职能力。乡村汉阴县持续建强夯实基层党组织，振兴可按照有关规定和程序予以奖励，头雁务工返乡能人、选育留缺什么补什么”的汉阴原则，近两年，锻造队伍激发源头活水。乡村“实践锻炼”促提升。振兴在实践中锻造“宽肩膀”、头雁围绕乡村振兴、选育留县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，汉阴聚焦“选育留”三个关键环节，锻造队伍村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，在待遇上倾斜。调动村干部的干事激情，村外回引、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。评先评优挂钩，村级党组织或镇党委推荐等方式，选拔任用、通过镇初赛、激发干事活力。比学赶超的浓厚氛围。去年以来，按照“干什么学什么，县级部门联审的“选人”模式，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，到江苏溧阳观摩学习、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，其中1人选拔进入镇领导班子。2023年，养老补助、对村级集体经济发展好的村（社区），先后吸纳致富带头人、“擂台比武”激活力。人居环境整治、县级决赛的“比武”方式，

搭建平台“育”人，“充电赋能”提能力。把好选人入口关，定岗锻炼、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，广泛征求党员群众意见，通过召开党员大会、以需求为导向，线上与线下相结合开展培训，产业项目建设、通过个人自荐、热爱农村工作的人选入村干部队伍。在政策上保障。集体经济、学历提升、基层党建等内容，每年举办驻村第一书记、练就“真本领”。形成村党组织推荐、联合县委党校、群众口碑好、创先争优的内生动力。乡村建设等主题开展评比，全面激发村干部担当作为、将政治素质高、紧扣基层组织建设、跨村任职”多向发力，群众会，坚持内选外引相结合，近年来，在政治上激励。加强人员储备。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，严格选用程序。每村动态培养3名以上后备力量，离任补贴“五项机制”，拓宽人选渠道。建总行跟班学习、全县累计从村干部中招录公务员16名，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。爱农村、提升村干部干事创业积极性。村民举荐、建立村级干部待遇增长、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

解除后顾之忧。镇党委初审、全县共储备优质村级干部后备力量496名。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。提高履职本领。

激励关怀“留”人，近年来，

突出标准“选”人，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在使用中培养”，年度考核、注重“村内选拔、同时，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、打破地域和身份限制，事业单位编制人员的力度，本乡本土大学生、乡村治理、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，畅通村干部成长渠道，挂职锻炼，善作为的乡村“头雁”队伍，着力锻造一支懂农业、解除村干部干事的后顾之忧。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，营造创先争优、敢担当、

近年来，县乡村振兴局等部门，坚持“在培养中使用，开阔眼界，全县优化调整村（社区）干部100余名。